Reclutador/a

apartmentContel y Ferraez Abogados, S.C. placeQuintana Roo calendar_month 
HORARIOS DE TRABAJO:
  • De lunes a viernes de 9am a 6pm y sábados de 9am a 1pm
SALARIO: -$12,000 Netos
FUNCIONES:
  • Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
  • Buscar y atraer candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
  • Realizar entrevistas y filtrar candidatos para puestos vacantes
  • Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo
  • Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos dentro del plazo previsto
  • Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes
  • Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo
  • Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
  • Ofrecer informes y/o reportes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo.

Requerimientos- Educación mínima: Educación superior

Licenciatura
1 año de experiencia
Edad: entre 22 y 50 años
Conocimientos: Microsoft PowerPoint

Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

business_centerBuen sueldo

Reclutador

apartmentMera CorporationplaceQuintana Roo
MERA corporatión, empresa multinacional está buscando personas comprometidas, con ganas de desarrollarse en la industria de alimentos y bebidas. Intégrate a nuestro equipo como: RECLUTADOR (Puesto temporal por cobertura de Incapacidad...
starOferta destacada

Reclutador/a

apartmentMarket Pro S.A de C.VplaceQuintana Roo
UNETE A NUESTRO EQUIPO COMO RECLUTADOR(A) INDISPENSABLE SER DE ESTA ZONA Y CONOCERLA EDAD - 25 años en adelante ESCOLARIDAD - Lic. en administración o Psicologia EXPERIENCIA - mas de 1 año Reclutar personal en campo Entrevistas filtro Entrevista...
check_circleNeuva oferta

Reclutador/a

apartmentMegacableplaceQuintana Roo
Solicitamos: Reclutador/a Actividades:  •  Captación de candidatos por los diversos medios  •  Entrevista inicial  •  Canalizar candidatos con Jefes de área para su Vo.Bo.  •  Seguimiento de proceso (aplicación de psicometrías, referencias, armado...
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