Coordinador de Recursos Humanos

Requisitos:

• Lic. Recursos Humanos ,psicología, Trabajo social o Afín
• 5 Años de Experiencia ( mínimo)
• Ingles básico intermedio
• · Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, la cual permita tener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónico la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del recurso humano y por ende de la empresa.
• · Elaborar y controlar el proceso de inducción de personal, con la finalidad de asegurar que el candidato seleccionado se pueda adaptar fácilmente a la compañía brindando al colaborador de nuevo ingreso toda la información necesaria acerca de la estructura organizacional, funciones, objetivos de la empresa, políticas y objetivos de la calidad de su puesto de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador, participación e identificación activa dentro de la empresa.
• · Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización de personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros, de tal manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro en términos personales y organizacionales.
• · Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.
• · Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomisos, etc.)
• · Traer beneficios a los colaboradores considerando salarios emocionales (descuentos, convenios etc.)
• · Elaborar la carta oferta para los colaboradores de nuevo ingreso.
• · Coordinar y controlar el proceso de baja de personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato, según lo establecido en la ley orgánica de trabajo con el fin de cumplir con el plazo fijado para la empresa y para la entrega oportuna de las liquidaciones.
• · Planificar y supervisar el plan de formación de personal.
• · Anticiparse a necesidades de los empleados con el fin de solventar cualquier inquietud o insuficiencia que padezcan.
• · Estar actualizado en todo lo referente al marco legar de la república mexicana con competencia en el área laboral.
• · Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de recursos humanos para la atención de reclamos y solución de problemas personales.
• · Tener y desarrollar iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones.
• · Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de la información confidencial.
• · Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo (apoyo al área de seguridad)
• Trabajar de manera colaborativa con el sindicato.

Beneficios:

• Opción a contrato indefinido

Tipo de jornada:

• Turno de 8 horas

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• Reclutamiento y selección: 5 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial