Jefe/generalista De Recursos Humanos - Guadalajara
en Administración, Psicología, o a finExperiencia mínima de 2 años en el área como jefe de Rh, Generalista o coordinadorManejo de personalManejo de prenominaManejo de IndicadoresReclutamiento y selecciónFunciones*Realizar la contratación del personal en la sucursal*Impartir el curso de inducción, así como los contenidos de entrenamiento y programación de cada puesto.*Generar y enviar la información de incidencias necesaria para de pago de nómina.*Realizar el pago de finiquitos, atención a citatorios y demandas, concluyéndolas oportunamente de acuerdo a la política.*Proponer e implementar estrategias para mejorar la permanencia a corto plazo del personal en la Sucursal.*Proponer y desarrolla programas que generen sentido de pertenencia y un clima laboral adecuado con la finalidad de aumentar productividad.*Capturar y reportar indicadores de recursos humanos, para el establecimiento de estrategias de retención, permanencia y promoción del personal en la sucursal*Implementar las estrategias de Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales y Seguridad e Higiene en la Sucursal.OfrecemosSueldo basePrestaciones de leyUniformesSeguro de VidaSeguro de gastos médicos mayores.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior
- Licenciatura2 años de experienciaEdad: entre 28 y 38 añosPalabras clave: resources, humanSolicitamosJefe de Recursos HumanosRequisitosEdad de 35 años en adelanic.
en Administración, Psicología, o a finExperiencia mínima de 2 años en el área como jefe de Rh, Generalista o coordinadorManejo de personalManejo de prenominaManejo de IndicadoresReclutamiento y selecciónFunciones*Realizar la contratación del personal en la sucursal*Impartir el curso de inducción, así como los contenidos de entrenamiento y programación de cada puesto.*Generar y enviar la información de incidencias necesaria para de pago de nómina.*Realizar el pago de finiquitos, atención a citatorios y demandas, concluyéndolas oportunamente de acuerdo a la política.*Proponer e implementar estrategias para mejorar la permanencia a corto plazo del personal en la Sucursal.*Proponer y desarrolla programas que generen sentido de pertenencia y un clima laboral adecuado con la finalidad de aumentar productividad.*Capturar y reportar indicadores de recursos humanos, para el establecimiento de estrategias de retención, permanencia y promoción del personal en la sucursal*Implementar las estrategias de Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales y Seguridad e Higiene en la Sucursal.OfrecemosSueldo basePrestaciones de leyUniformesSeguro de VidaSeguro de gastos médicos mayores.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior
- Licenciatura2 años de experienciaEdad: entre 28 y 38 añosPalabras clave: resources, human