Director de Recursos Humanos - Santiago de Querétaro - ref. c85610815
Estamos Buscando un Director de Recursos Humanos con Enfoque en Desarrollo Organizacional!
Director de Recursos Humanos, con un enfoque estratégico enDesarrollo Organizacional, para liderar la transformación de la cultura organizacional y potenciar el desarrollo del talento de una empresa del sector de productos químicos.
El candidato o la candidata ideal será un líder con visión, capacidad para gestionar el cambio y habilidades excepcionales para diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que alineen a nuestros equipos con los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades principales:
Desarrollar y ejecutar estrategias deDesarrollo Organizacionalalineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.Liderar procesos degestión del cambioorganizacional, promoviendo la adaptación y la transformación continua.Gestionar la evolución de laestructura organizacional, optimizando procesos para mejorar la eficiencia y efectividad operativa.Diseñar e implementar programas decapacitación y desarrollo de talentopara fortalecer las competencias de nuestros equipos.Asegurar laalineación de la cultura organizacionalcon los valores y objetivos corporativos, promoviendo un ambiente inclusivo, diverso y de bienestar.Supervisar y mejorar los sistemas deevaluación del desempeño, asegurando la mejora continua y el desarrollo profesional de los empleados.Fomentar el liderazgo transformacional, motivando a equipos a alcanzar altos niveles de rendimiento y compromiso.
Requisitos:
Título universitario enPsicología Organizacional,Recursos Humanos,Administración de Empresaso afines.Mástero estudios avanzados enDirección de Recursos HumanosoDesarrollo Organizacional(preferido).Mínimo12 años de experienciaen posiciones de liderazgo enRecursos Humanos, con enfoque enDesarrollo Organizacional en Industria.(Indispensable)Experiencia en lagestión del cambio, rediseño deestructuras organizativasymejora de procesos.Conocimiento avanzado engestión de talento,desarrollo de liderazgoyevaluación del desempeño.Excelentes habilidades de comunicación,liderazgo transformacionaly capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.Capacidad para liderar proyectos de cambio organizacional a gran escala y fomentar un ambiente laboral de alta confianza y compromiso.Ingles avanzado