Gerente de Capital Humano

Estamos en busca de un(a) Gerente de Capital Humano para liderar la administración efectiva de recursos humanos en una empresa de la industria química. Este rol clave contribuirá al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, asegurando un ambiente laboral seguro, equitativo y satisfactorio para el personal.

Responsabilidades:

1. Transformación cultural y desarrollo del personal

• Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, alineándola con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Fomentar un entorno de trabajo colaborativo que impulse la motivación y el compromiso del personal.
• Desarrollar programas de capacitación y planes de carrera que promuevan el crecimiento profesional de los colaboradores.
• - Reclutamiento y Onboarding:
• Gestionar procesos eficientes de reclutamiento y selección para atraer talento altamente calificado.
• Diseñar e implementar programas de inducción para garantizar una integración rápida y efectiva de nuevos empleados.

1. Gestión administrativa y atención al personal

• Administrar eficientemente procesos como: expedientes, vacaciones, seguros y beneficios para empleados, asegurando su cumplimiento y satisfacción.
• Atender de manera oportuna las necesidades, dudas o inquietudes de los colaboradores para promover su bienestar.
• Retención y motivación del talento
• Desarrollar e implementar estrategias para reducir la rotación de personal.
• Crear programas de reconocimiento y beneficios que incrementen la satisfacción laboral y retención del talento.
• Gestión de normatividad y calidad
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en México y de las normativas aplicables.
• Implementar y gestionar estándares de sistemas de calidad relacionados con la función del capital humano, garantizando auditorías y certificaciones exitosas.
• Coordinar y supervisar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente mediante la colaboración con despachos externos especializados.

Requirements

Experiencia:

Conocimientos Específicos:

• Legislación laboral mexicana vigente.
• Normatividad de sistemas de gestión de calidad (ISO 9001, entre otros).
• Diseño e implementación de estrategias de bienestar y motivación.

Habilidades:

• Transformación cultural y gestión del cambio.
• Comunicación efectiva y resolución de conflictos.
• Planeación estratégica y análisis de métricas.

Requisitos:

• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. Preferente con Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Cambio.
• Experiencia: Mínimo 8 años en roles de liderazgo dentro del área de capital humano, con un enfoque comprobado en transformación cultural y desarrollo del talento. Preferentemente en empresas del sector químico o en plantas de producción.
• Competencias técnicas:
• Diseño e implementación de estrategias de cambio cultural.
• Desarrollo de programas de liderazgo y planes de carrera.
• Gestión de indicadores de desempeño y clima laboral.
• Conocimiento en tecnologías de gestión del talento y trabajo digital.
• Habilidades interpersonales:
• Liderazgo transformacional.
• Comunicación efectiva y persuasiva.
• Capacidad para construir relaciones de confianza a todos los niveles de la organización.
• Alta adaptabilidad y enfoque en resultados.
• Idiomas: Inglés conversacional (nivel intermedio-avanzado).
• Otros: Licencia de conducir vigente y disponibilidad para trasladarse a plantas o sitios de trabajo.

Benefits

Prestaciones Superiores y beneficios competitivos a la Ley

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STPS-ACT-OEH09-00351